De l'aéroport au cabinet d'avocats, de l'usine à l'agence numérique, voici des équipes qui ont fait de l'expérience employé un véritable avantage. Cliquez une tuile pour lire l'histoire au complet.
Nous avons pu observer une immense différence quant à notre rétention du personnel depuis l'implantation du volet Reconnaissance.
Grâce à la visibilité offerte par Amélio et aux stratégies que nous mettons de l'avant chaque trimestre, nous offrons aujourd'hui une expérience employé extraordinaire.
Je ne pourrais plus gérer des équipes sans Amélio.
La plateforme Amélio et les indicateurs puissants qu'elle fournit, ça apporte de la crédibilité au département des ressources humaines dans une entreprise.
Amélio est notre outil clé pour obtenir les informations et les données qui nous permettent de cibler les vrais enjeux et de prendre des décisions intelligentes.
Nos clients adorent Amélio ! Toute notre équipe de consultants vous donne la note de 11/10… et nos clients aussi !
Plusieurs cerveaux valent mieux qu'un ! En disant ce qui ne va pas, les employés peuvent proposer des pistes de solutions.
Le projet Amélio est l'un des projets les plus enrichissants de ma carrière !
On ne peut pas améliorer ce que l'on ne mesure pas.
Notre culture humaine, c'est un petit trésor que l'on doit préserver. Avec Amélio, on peut se mesurer afin de garantir que l'on agit continuellement en fonction de nos valeurs.
Ça m'aide énormément ! Je n'en avais pas, d'indicateurs, avant. Sans la plateforme, il faudrait que je fasse tout moi-même.
L'anonymat permet aux employés de se confier plus facilement, d'émettre des réponses plus honnêtes, car ils ne craignent pas de réprimande.
Les résultats obtenus avec Amélio influencent notre prise de décisions.
Comment peut-on garantir que les voix des employés sont entendues ? La réponse : Amélio.
Sans des employés en bonne santé, il est impossible d'atteindre nos objectifs d'affaires.