Un sondage scientifique, lu avec vous par de vrais experts et transformé en plan d'action que vos gestionnaires appliquent dès la semaine suivante. Pas un rapport de 40 pages qui dort dans un tiroir.
Plus de 750 organisations voient clair avec Amélio.
Le réflexe le plus répandu, c'est de s'attaquer aux pires scores. C'est aussi le plus coûteux : un score faible sur un enjeu qui compte peu ne change rien, pendant qu'un score moyen sur un enjeu critique fait fuir vos meilleurs.
Le diagnostic Amélio vous montre les deux ou trois leviers qui feront une vraie différence, puis les gestes pour transformer durablement.
Un sondage scientifique sur 38 leviers, une analyse des commentaires assistée par l'intelligence artificielle qui fait ressortir les signaux faibles, et une segmentation qui révèle vos groupes à risque avant qu'un départ vous surprenne.
Amélio identifie ce qui compte le plus pour vos employés, pas ceux du voisin.
On vous montre ce qui fait vraiment basculer vos résultats, pas tout ce qui se dit dans les corridors. Travaillez sur ce qui a vraiment de la valeur et sauvez votre budget.
Chaque gestionnaire reçoit ses résultats déjà analysés, avec un plan d'action tiré de plus de 100 actions recommandées adaptées à son équipe.
Vos gestionnaires disent ne pas avoir le temps pour la mobilisation? On a pensé à vous! Ils obtiennent des rapports PowerPoint automatisés et des plans de rencontre prêts à utiliser. Ils savent quoi faire dès la semaine suivante, sans passer par une formation et sans le syndrome de la page blanche.
Amélio identifie les forces et les lacunes précises dans chaque groupe. Elle anticipe les départs à venir dans les groupes. En intervenant au bon moment, les gestionnaires fidélisent les employés et assurent des équipes performantes.
Nos comparatifs sectoriels, bâtis sur plus de 750 organisations, vous disent si vous êtes en avance ou en retard sur votre industrie.
Nos conseillers en développement organisationnel lisent vos résultats avec vous et bâtissent votre plan d'action à vos côtés. Un consultant vous laisse un rapport. Nous, on reste là pour que les données deviennent des gestes concrets, et l'autonomie vous reste une fois le mandat terminé.
En mesurant pour mieux s'élever, ils ont transformé leur culture de la donnée en gestes concrets pour l'expérience employé. (Étude de cas Amélio)
Un court appel pour cibler ce que vous voulez comprendre et décider.
En français, en anglais et en espagnol, relances automatisées. Plus de 85 % de participation.
Résultats préanalysés, priorisés, commentaires lus par l'IA et comparatifs sectoriels.
Une rencontre avec un expert pour lire vos résultats et bâtir votre plan.
Chacun repart avec ses résultats, ses actions et ses plans de rencontre.
| Amélio | Sondage maison | Consultant n'utilisant pas Amélio | |
|---|---|---|---|
| Corréler vos scores avec ce qui compte vraiment pour vos employés | ✓ | ✕ | ~ |
| Comparatifs sectoriels propriétaires | ✓ | ✕ | ✕ |
| Accompagnement humain expert | ✓ | ✕ | ✓ |
| Plan d'action automatisé pour gestionnaires | ✓ | ✕ | ~ |
| L'autonomie vous reste après le mandat | ✓ | ~ | ✕ |
| Technologie de pointe pour un vrai rendement à l'initiative | ✓ | ✕ | ✕ |
Le diagnostic vous donne un point de départ clair. Quand vous voudrez voir l'effet de vos actions dans le temps, nos experts vous accompagnent vers une démarche d'amélioration continue, à votre rythme.
Découvrir l'amélioration continue →Quelques semaines, du lancement de votre sondage à la remise de votre plan d'action.
Non. Le diagnostic s'adapte autant à une PME qu'à une organisation de plusieurs dizaines de milliers d'employés.
Oui. Les résultats sont présentés en regroupements qui protègent l'anonymat, pour que vos gens répondent en toute franchise.
La priorisation par importance, l'analyse des commentaires par IA, les recommandations au gestionnaire avec des plans d'action, et l'accompagnement de vrais experts. Vous ne repartez pas avec des chiffres, mais avec un plan d'action.
Amélio est présent dans 58 pays et le diagnostic est offert en 29 langues.
Vous passez quand vous voulez à une démarche d'amélioration continue pour passer de la réaction à la prévention. La croissance d'entreprise ne s'improvise pas, elle se planifie avec une culture forte. Vos experts vous accompagnent dans la transition.
En quelques semaines, vous saurez où vous en êtes, où agir et quoi faire.
